ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕ/ΝΗ – Μάθε τα δικαιώματα σου: Δώρο Πάσχα. Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
«Η καταβολή του δώρου Πάσχα (μισός μηνιαίος μισθός) για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, που εργάστηκαν από 1η Ιανουαρίου 2026 έως 30 Απριλίου 2026 είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη και πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (8 Απριλίου), αν και οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το πληρώσουν και νωρίτερα».
Για τους εργαζομένους στο δημόσιο και όλους τους συνταξιούχους συνεχίζεται ή μη καταβολή των δώρων (Πάσχα, Χριστούγεννα, επίδομα αδείας) αφού η κυβέρνηση της Ν.Δ/Μητσοτάκη αρνείται την επαναφορά του.
Το δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, από 1η Ιανουαρίου 2026 έως 30 Απριλίου 2026 ανεξαρτήτως αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Το δικαίωμα επεκτείνεται ακόμη και σε συμβάσεις έργου, εφόσον αυτές στην πράξη καλύπτουν σχέση εξαρτημένης εργασίας, κάτι που απαιτεί δικαστική αναγνώριση.
Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν κανονικά το δώρο, βάσει των μειωμένων αποδοχών τους, ενώ δικαιούνται αναλογία και όσοι βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Η καταβολή πρέπει να έχει ολοκληρωθεί υποχρεωτικά έως τη Μεγάλη Τετάρτη (8 Απριλίου), αν και οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το πληρώσουν και νωρίτερα.
Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν και το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Δεν θα υπολογιστεί στο δώρο Πάσχα η αύξηση από 1η Απριλίου στον κατώτατο μισθό
Το φετινό δώρο Πάσχα θα δοθεί χωρίς να περιλαμβάνει την πρόσφατη πενιχρή αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία ανακοινώθηκε στις 26 Μαρτίου και εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου 2026.
Μια ουσιαστική λεπτομέρεια
Σύμφωνα με την νομοθεσία το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με το μισθό που παίρνει ο εργαζόμενος την 15η ημέρα πριν το Πάσχα. Το Πάσχα είναι 12 Απριλίου, η αύξηση στον κατώτατο μισθό εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου 2026, άρα ο υπολογισμός του δώρου δεν θα περιλαμβάνει τον νέο κατώτατο μισθό.
Η κυβέρνηση (υπουργεία εργασίας και οικονομικών) οφείλει να ψηφίσει μια νέα διάταξη, έτσι ώστε η αύξηση στο κατώτατο μισθό να υπολογιστεί στο δώρο Πάσχα.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Σε περιπτώσεις μικρότερης απασχόλησης, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά: για κάθε 8 ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Να σημειωθεί ότι ακόμη και εργαζόμενοι που έχουν αποχωρήσει πριν το Πάσχα – είτε λόγω απόλυσης, είτε με οικειοθελή αποχώρηση, είτε λόγω λήξης σύμβασης – δικαιούνται το αντίστοιχο ποσό για το χρονικό διάστημα που εργάστηκαν.
Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κλπ όταν χορηγούνται κατ’επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166. Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
Υπάρχει η δυνατότητα για τον εργοδότη να παρακρατηθεί το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως τις 30 Απριλίου, με εξόφληση έως το τέλος του μήνα.
Το δώρο καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα, καθώς δεν επιτρέπεται η παροχή του σε είδος.
Πληροφορίες από https://www.kepea.gr/pos-ypologizetai-to-doro-pascha-12
