Τι προβλέπει το άρθρο 13: Πότε οι ενέργειες εργοδότη ή εργαζόμενου συνιστούν καταγγελία σύμβασης
Αντιδράσεις έχει προκαλέσει το άρθρο 13 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο καθορίζει ποιες ενέργειες θεωρούνται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και άρα ισοδυναμούν με καταγγελία της σύμβασης.
Το άρθρο 13 προστατεύει τον εργαζόμενο από αυθαίρετες ενέργειες εργοδοτών (π.χ. μειώσεις μισθών, καθυστέρηση πληρωμών, αναγκαστικές μεταθέσεις), αλλά ταυτόχρονα εισάγει πιο αυστηρές προθεσμίες για την απουσία του εργαζομένου.
Η συζήτηση συνεχίζεται, με τα συνδικάτα να ζητούν δικλείδες ασφαλείας ώστε να αποφευχθούν καταχρήσεις εις βάρος των εργαζομένων.
Τι θεωρείται μονομερής μεταβολή από πλευράς εργοδότη:
-
Μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η μείωση αυτή απαγορεύεται, ώστε να μη μετακυλίεται το κόστος του μέτρου στον εργαζόμενο.
-
Μετάθεση στο εξωτερικό, εφόσον ο εργαζόμενος δεν την αποδέχεται.
-
Καθυστέρηση μισθού για πάνω από δύο μήνες, ανεξάρτητα από την αιτία.
Απόλυση χωρίς αποζημίωση
Με το άρθρο 12 ρυθμίζεται η διάρκεια απουσίας πέραν της οποίας ο εργαζόμενος θεωρείται ότι αποχώρησε οικειοθελώς:
-
Εάν λείψει τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες αδικαιολόγητα, ο εργοδότης μπορεί να τον καλέσει (όχληση).
-
Αν περάσουν ακόμη δύο συνεχόμενες ημέρες χωρίς εξήγηση, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να δηλώσει οικειοθελή αποχώρηση στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ, χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου.
Η ειδοποίηση της όχλησης αποστέλλεται και στο κινητό του εργαζόμενου μέσω της εφαρμογής MyErgani.
Ωστόσο, ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ένωση» εκφράζει αντιρρήσεις, τονίζοντας ότι:
-
Υπάρχει κίνδυνος κατάχρησης (π.χ. ασθένεια, ατύχημα, αδυναμία πρόσβασης στο MyErgani).
-
Ζητά να παραμείνει η προθεσμία στις 10 ημέρες, να ισχύει διπλή όχληση (email/SMS + συστημένο) και να εξαιρεθούν οι περιπτώσεις ανωτέρας βίας.
-
Επίσης, ζητά να έχει ο εργαζόμενος το δικαίωμα να απαντήσει ηλεκτρονικά στις αιτιάσεις του εργοδότη.
Παραίτηση χωρίς συναίνεση εργοδότη
Με το νέο πλαίσιο, για πρώτη φορά ο εργαζόμενος μπορεί:
-
Να δηλώνει ο ίδιος την οικειοθελή αποχώρησή του στο Π.Σ. Εργάνη ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η συναίνεση του εργοδότη.
